女职工更年期?;?/p>
此前,由国务院制定的《女职工劳动?;ぬ乇鸸娑ā分?,已经将女职工“经期、孕期、产期、哺乳期”这“四期”纳入了相关?;し段А4舜紊轿魇〗⒌胤叫苑ü?,将女职工“更年期”也纳入劳动?;し段?,这种对女职工劳动权益的?;ひ馐叮抟墒侨萌诵牢康?。
山西省此次将“女职工更年期保护”纳入地方法规,其积极意义至少有三点:其一,这是对女职工的体贴与?;?。“更年期”伴随着女性绝经等而出现,是因生理退化而引起的一个人生不适期。在更年期内,女性会有一系列的生理和心理问题,包括焦虑、失眠甚至抑郁等等。这种生理与心理问题的出现,当然会影响到女性工作。比如不再适合某些劳动岗位。对此,法律赋予女性更年期“换岗权”,这是对更年期这一生理自然的正视,更是对女性职工相关劳动权益的?;ぁ?/p>
其二,“女职工更年期保护”是法律体系的完善。在不少工作中,女性都是绝对的弱势者。因此,女性更需要劳动?;?。此前,我们分别针对女性孕期、产期、哺乳期等,进行了相关法律的明确与保护。之后,一些省份纷纷出台规定,将女性经期,特别是痛经等也纳入了?;し段?,规定女性痛经可以享受半天或一天假期等。如今,山西省走在了立法前列,将更年期也纳入了女职工劳动?;ぃ庀匀皇嵌耘肮だ投;は喙胤傻某涫涤胪晟?。
其三,也是最为重要的一点,“女职工更年期保护”具有法律示范与带动效应。随着山西省“第一个吃螃蟹”,其他省份必定会效仿,越来越多的女职工,将在更年期受到相关法律法规的?;ぃ萌说ノ辉诜ü娴脑际?,也将更加注重对女职工劳动权益的保护,这显然是法律的进步,也是整体社会文明的提升。
“女职工更年期?;?rdquo;入法规值得点赞,同时,期待这一善意的法律规定,能够尽快在全国范围内被效仿与推广!