原标题：官方谈“东北人才每年流出180万人”：是10年数据

　　摘要：周建平指出，东北如何吸引人才、留住人才、用好人才，最近发改委也研究，主要的抓手和切入点就是要建立起切实体现人才创造价值的分配激励机制，能够把个人的贡献和他的收益挂钩起来，这是很重要的一方面。

　　中新网8月31日电 国家发展改革委今日召开新闻发布会，介绍东北地区等老工业基地振兴工作?；嵘希攵郧安痪貌糠置教灞ǖ?ldquo;东北人才净流出，每年流出180万人”一事，发改委振兴司司长周建平表示，发改委进行了研究，觉得这个报道不严谨或者不够准确，180万流出不是一年的，是十年的。

　　周建平表示，发改委查了2010年全国第六次人口普查的数据，东三省的常住人口是1.095亿。2010年第六次普查和2000年相比是，东北流出了280万人，流进了100万人，也就是说两个相比净流出是180万人。这180万流出不是一年的，是十年的，这样的人口外流规模和比例与中西部有些省份是相近的。所以那个报道不太严谨。

　　周建平还表示，说到东北的人才流失，特别是企业的一些中高端人才流失确实是存在的。下一步在如何留住人才这一块，发改委会研究一些措施：一是共同的事业留人，二是比较适当的待遇留人，三是工作氛围留人。

　　周建平指出，东北如何吸引人才、留住人才、用好人才，最近发改委也研究，主要的抓手和切入点就是要建立起切实体现人才创造价值的分配激励机制，能够把个人的贡献和他的收益挂钩起来，这是很重要的一方面。否则的话，留住人才、吸引人才都是空的。

　　周建平还表示，国家在中关村自主创新示范区实行的股权处置、股权分配等这些政策，现在发改委在向相关部门建议，把一些好的政策拿到东北来先行先试，通过这些来留住人才。当然留住人才不仅仅是待遇这一块，可能人的户口落地问题、子女就业问题、环境问题等等都要系统研究。未来的东北创新发展，没有人才是肯定不行的，没有一些领军人才更是不行的。