本报讯（余知鹏特约记者曾粮）江西省宜春市奉新县工业园区，拥有存量企业213家，员工2.6万人，在年创造税收占全县财政收入1/3的同时，也带来了纷繁复杂的劳动关系。今年初召开的县政协十三届八次会议上，“进一步构建工业企业和谐劳动关系”被列为重点协商议题。4月20日，县委、县政府综合督查办公室发出的《县政协第十三届八次会议委员意见建议办理落实情况的通报》显示，相关部门通力合作，上年积压的42件纠纷已有33件得到化解。

　　奉新县政协从2012年开始，把助推劳动关系建设作为履职重点课题。在县政协十三届四次会议上，民营企业界提出“成立工业园区劳动关系调解中心”的建议，引起强烈反响。1个月后，奉新工业园区劳动争议调解中心在县政府“办理建议不绕道”的要求下挂牌履职，初步构建起了以车间调解小组为基础、劳动仲裁和法院诉讼为保障的四级劳资纠纷处理机制。当年调处纠纷117起，结案97起。

　　“动了手就不轻易放手，”在讨论一年一度协商课题计划时，县政协主席会议就进一步聚焦园区企业劳动关系问题达成共识。2014年7月，县政协十三届十八次常委会议举行协商会议，提出了构建社会化调解工作大格局的“一揽子”建议。不久，《奉新县开展构建和谐劳动关系工作方案》下发到相关职能部门。相关部门依据职能，在园区设立法律援助工作站，建立法律顾问制度，降低企业参加工伤保险门槛等。当年调解纠纷191起，涉及金额314.8万元，结案149起。

　　随着各类协调机制的建立，园区企业的劳动关系得到很大改善，但依然没有改变政协的聚焦度。县政协十三届八次会议上，“进一步构建工业企业和谐劳动关系”被列为重点协商议题，会后整理成10条建议。县委、县政府主要领导对政协报送的建议作出批示。人社部门抽调了专门人员进入中心办公，司法部门启动设立园区司法所的申报程序，公安部门对园区派出所的警力进行调整，上年积压的42件纠纷有33件得到化解。