原标题：曲征：最低工资标准别变成“镜花水月”

　　上海市政府发布，从4月1日起，上海将提高多个“民生标准”，包括最低工资标准等三项待遇标准，以及职工医保年度统筹基金最高支付限额等。其中劳动者月最低工资标准将从目前的1820元调整为2020元，小时最低工资标准从17元增至18元。（3月31日《北京晚报》）

　　提高最低工资标准，是对劳动者权益的保护，当然会受到广大劳动者的拥护和支持，但是，调整最低工资标准是一回事，而要落实到实处，让用人单位乖乖地将调整后的工资发到劳动者手中，却是另一回事。从各地以往的情况来看，调整后的最低工资，往往成为墙上画饼，中看不中吃。

　　尤其是在劳动力市场供大于求的情况之下，劳动者更是没有与用人单位平起平坐、要求增加工资的胆量和勇气。要求增加工资，其后果往往是卷铺盖卷走人。一些用人单位追逐利润的手段之一，便是使用廉价劳动力，要让他们乖乖地执行最低工资标准，堪比登天。莫说增加工资，在一些用人单位，劳动者的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴也拿不到，国家法定节假日也享受不到。

　　所以笔者认为，提高劳动者最低工资标准当然重要，但是真正落实到位就更加重要。这就需要劳动监督以及劳动保障部门做多一些工作，加大监管力度，明察暗访，还要充分利用网络监督平台，鼓励劳动者积极举报，发现一起查处一起，让违犯规定者付出惨重的代价。同时要完善制度，让完善的制度设计，保证工资标准执行的长效性、自觉性、普遍性。