原标题：王青玲：为“超8成岗位面向基层”点赞

　　3月16日，湖北省委组织部、省人社厅、省公务员局联合召开2015年省市县乡公务员考试录用工作部署视频会，正式启动全省省市县乡公务员四级联考。扩大基层招录总量是今年湖北省招录公务员主要特点之一，全省县乡基层机关共招录4763人，占全省总计划的82.8%。（3月16日 荆楚网）

　　基础不牢，地动山摇。当前，群众路线、大抓基层，中央的导向在基层；扎根基层、服务基层，干部的重心在基层；财政预算、结对帮扶，政策的倾斜在基层；岗位扩招、加强培训，力量的充实在基层?；愎ぷ鞯闹匾晕阌怪靡?。

　　湖北省降低基层公务员招录门槛，实行乡镇机关5年最低服务期。注重基层的导向，试图营造干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的良好氛围，这一举措值得点赞。

　　超8成岗位面向基层，大胆而接地气。湖北省的招录安排与用人制度，顺应新时期的基层发展要求。众所周知，年轻人有着发展基层的思想活跃和年轻力盛，却也带着好高骛远、心浮气躁的“棱角”。基层是一个大舞台，是干部成长的通道，在基层的大熔炉中，砥砺品格，方可“一朝随风起，直冲九重天”。

　　基层发展离不开人才战略，政策的扩招，为年轻人打开了基层的大门，也为新农村发展注入中坚力量。基层条件差，工作苦，不是休闲去处，更不是往上爬的跳板。因此在选人上当更加注重品德、品性。

　　湖北省“不拘一格降人才”，将部分岗位学历降至高中，灵活而重原则。“德才兼备、以德为先”的选人标准，契合新时代的用人要求。在注重党风廉政建设的今天，基层干部的素质事关社会主义事业的地基?；愎ぷ髑吠蛐?，稍有疏忽，就会受到群众的唾弃，不具备过硬的品质，怎能做到“抵制诱惑”？加重对“德”的考量，创新人才考察方式，在“德”字下功夫，才能在“才”字上出文章。

　　“人才优先，以用为本”。做好新形势下的人才工作，最重要的是在政策上倡导，在选拔上重视，在制度上支持，我们期待着“开篇之策回声嘹亮”。