原标题：孙家留：招聘女儿养老有何不可？

　　郑州市十里铺社区，有一位68岁的老太太。她学医出身，是一家诊所的掌门人，在郑州有4套房产。遗憾的是，她和老伴无儿无女。前几天，她找人代写了一份招聘启事，不是为诊所招聘员工，而是要“招聘”一个女儿。如果能顺利通过她的“面试”，女儿将来便可以继承她的房产。（荆楚网 1月28日）

　　刚看到这一则新闻，笔者和大家一样，觉得有点不可思议，有这么多房产完全可以找自己的近亲子侄，或者“以房养老”进养老院，何至于要招聘女儿养老？再说万一应召的人是奔着家财去的呢？

　　很多人可能都觉得这样做不靠谱，但是稍微一想，也就觉得是在情理之中了。孤寡老人养老不仅需要物质层面的满足，更需要精神层面的关怀，人到老年很想有个知心的人陪伴在自己身边，加上老人想体会做母亲的幸福，从这一点讲，报道中的这位老人招聘女儿养老就不足为怪了。

　　所以，老人招聘养老有何不可？这是她的自由和权力，也在情理之中。老人招聘女儿养老不是不可行，也不是不可靠，问题在于如何让老人找到称心如意的“女儿”。

　　一方面，积极发动社会力量参与。发动社会力量帮助这位老人，一起帮忙物色身边的优秀、吃苦耐劳、善良、孝顺的女孩子，有好的对象及时向老人推荐，尤其是老人的亲朋好友更要主动积极帮忙寻觅，因为自己的亲朋好友帮忙寻觅的更为可靠。通过社会帮助，满足这位老人的愿望，让老人老有所依、老有所靠、老有所乐。

　　另一方面，老人自身要严格把关，挑选适合自己的女孩子。有一则童话故事，讲的是用豌豆选公主，通过能否感受床垫下的豌豆，确定是不是公主，说明了考验的重要性。这位老人开出的招聘条件是虚的，实实在在的是自己能否“慧眼识珠”，不走眼，不挑错人。老人应该先不急着确定建立抚养关系，可以先放在身边观察一段时间，“路遥知马力，日久见人心”，通过严格把关，长期观察，精心考验，一定能挑到合适人选。

　　事不关己，旁人很难体会。这位老太太招聘女儿的心意又有几人能明白？但愿这位老太太早日招聘到称心如意的女儿。