职工工资为何“难产”？该局老职工王先生透露，单位成立以来，地方政府未给予财政支持，职工工资主要来源于查处学校、医院、企业等违规收费行为的?？睢６杂谇沸降脑?，他称：“单位没有钱，今年没有完成多少?？睢?rdquo;

　　据了解，按照区域及职权，该局内部划分为两个科室，每个科室负责管理3个乡镇的收费行为。今年年初，上级要求各科室拟定全年安排，王先生所在科室被要求完成16至18万元的工作目标，科室负责人须签字负责。

　　经多方调查核实，该局每年须支付职工工资23万余元，缴纳职工医保及住房公积金10万余元，承担旅差费、加班费、办公用品、车辆保养及水电费约13万元，共计46万余元。

　　部门回应：靠罚没收入维持职工工资问题待解决

　　今年以前，梁子湖区财政对物价局补贴甚少。该区物价局局长黄治清坦承：“每年约有50万的收入，才基本能够周转开。”去年该局全年罚没收入约40余万元，其中价格年审费四五万元，其余则来源于企业违规收费罚款。

　　黄治清分析，造成该局困境的原因有以下方面：梁子湖区经济欠发达，工资水平比较低；市场越来越规范，查处违规的情况减少；行政执法程序越来越规范，导致一些“想去查的地方，不敢去查”。

　　对于科室罚款任务，黄治清指出，只是工作目标，“并非一定要完成”。但他也坦承，今年36万元的罚款任务是根据往年的罚没情况定的，任务完成好的科室，职工差旅费、手机费等报销会多一些。

　　据了解，今年梁子湖区决定下拨11万元作为该局可支出经费。但这无异于杯水车薪。“物价局完全靠罚没收入维持职工工资、单位正常运转，肯定有问题。”黄治清说，希望上级部门能考虑该局职工收入、待遇问题。