2014年浙江省公务员招考工作已经开始，今年的最大变化是对2014年全日制普通高校应届本科毕业生的考生，不再限制户籍和生源地。限制户籍和生源地是不少省份公务员招考的惯例，长期以来被诟病为“歧视外地人”。往年外省籍人员报考浙江省公务员，除了需要符合职位条件外，还需具备硕士研究生以上学历，而今年则全部放开。

　　在当前就业形势严峻的情况下，就业歧视可谓是无时不有、无处不在。用人单位在非全日制学历、性别、身高、年龄、外貌、地域、户籍，甚至酒量、属相、血型、姓氏等与工作岗位无关的项目上设置了多重就业门槛。不仅企事业单位奉行就业歧视政策，甚至政府机关招考公务员也是如此，从乙肝歧视到性别歧视，从学历歧视到籍贯歧视，诸如此类，林林总总，让不少应试者“望职兴叹”。

　　早在2012年，中国政法大学宪政研究所发布《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》显示，调查的2011年国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视，此外招考还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。

　　事实上，就业歧视现象的出现，并非是某一家用人单位的原因，而是一个社会化的问题。实质上它是对劳动力市场供大于求的一种挑剔。要改善就业歧视大气候，在当前就业环境下，单纯依靠求职者与用人单位的“单打独斗”并不现实。因为公平就业的法律精神并没有被用人单位信仰。要想改变这种局面，需要的是完善法律制度疏通他们的维权通道。

　　求职者集体无意识，但是法律不能无意识，政府更不能无意识。这需要政府在现有法律法规的框架内，矫正用人单位歧视性规定，营造公平的就业环境，确保公民平等参与就业竞争的权利。就业歧视不仅极大地伤害了社会公平的原则，也是对劳动者劳动权利的侵犯。政府和社会没有任何理由可以为种种就业歧视现象开脱，加强反就业歧视立法和就业政策的清理等举措理应成为首应之义。

　　早在三年前江西省针对公务员招考过程中存在的学历歧视，做出“全面推行同等学历同等报考公务员”的规定，明确政府部门招聘人员不得设立普通学历与成人学历的“门槛”。但在公务员招考中，除了规范性法律文件造成的健康歧视和年龄歧视外，政治面貌歧视、社会身份歧视和户籍歧视仍比较常见。对此，政府显然不能停留在“自扫门前雪”的层面。更主要的要集中精力治理劳动力市场中存在的就业歧视问题。一方面要清理、矫正自身歧视条款，另一方面还得改善用人环境，治理其他用人单位的就业歧视。对用人歧视，政府要旗帜鲜明，严格问责。加大用人单位就业歧视的违规成本。让他们出于违法成本考虑，也不敢轻易歧视求职者。让求职者有底气向就业歧视说“不”。

　　可以说，在?；だ投呷ɡ痛俳缁峋鸵抵浯嬖谧乓恢植灰椎骱兔?。尤其是在经济转型就业压力上升的情况下，这一矛盾会更加突出，寻求缓解之道变得更加困难。因此，审视当下的反就业歧视形势，要实现其目标并非是一蹴而就的易事。对于目前国家公务员招考和事业单位招聘中仍存在的就业歧视现象，除了废除制度性歧视，修改相关招考招聘规则，并建立公务员和事业单位招考招聘中的就业歧视审查机制外，解决就业歧视问题还应与促进就业并重。为反就业歧视立法建章，与促进就业法相配套才能在更大程度上消除就业歧视，实现就业和谐。